Офіційний
веб-сайт
logo__uszn

Про збільшення розміру мінімальної заробітної плати та фінансових санкцій за порушення законодавства про працю

З 1 грудня 2021 року мінімальна заробітна плата (далі – МЗП) в Україні збільшилась у місячному значенні до 6 500 гривень, а у годинному до 39,12 гривень. Підвищення заробітної плати передбачено законом України «Про Державний бюджет на 2021 рік».

Збільшення розміру МЗП вплинуло й на розмір фінансових санкцій за порушення законодавства про працю, який визначається відповідно до ст. 265 Кодексу законів про працю України.

Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:

  • неоформлення працівника та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у 10-кратному розмірі МЗП (тобто - 65 000 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовується попередження;
  • за вчинення порушення (неоформлення працівника та виплати заробітної плати без сплати ЄСВ та відповідних податків), повторно протягом 2х років з дня виявлення порушення – у 30-кратному розмірі МЗП (195 000 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за 1 місяць, виплата їх не в повному обсязі – у 3-кратному розмірі МЗП (19 500 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 2-кратному розмірі МЗП (13 000 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  • недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України від 25 березня 1992 року № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», від 12 грудня 1991 року № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 21 жовтня 1993 року № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», – у 4-кратному розмірі МЗП (26 000 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовується попередження;
  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні – у 3-кратному розмірі МЗП (19 500 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, при проведенні перевірки з питань виявлення неоформлення працівника і виплати заробітної плати без сплати ЄСВ та відповідних податків, – у 16-кратному розмірі МЗП (104 000 гривень), встановленої законом на момент виявлення порушення;
  • порушення інших вимог законодавства про працю, крім усіх, зазначених вище, – у розмірі 1 МЗП (6 500 гривень) за кожне таке порушення. За вчинення такого порушення повторно протягом року з дня виявлення – у 2-кратному розмірі МЗП (13 000 гривень) за кожне таке порушення.

Нагадуємо, що Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2013 № 509.